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Sin embargo, aún no eran claras las multas y sanciones que se iban a imponer sobre las empresas que no cumplieran la norma.

Con la expedición del Decreto 472 de 2015 y las normas siguientes el panorama fue mucho más claro. Los empresarios saben a qué multas y sanciones se exponen si no aplican adecuadamente el SG-SST y con ello pongan en aventura la vida, integridad y seguridad personal de los trabajadores.

Conozca las leyes, decretos y resoluciones que no pueden faltar en la matriz lícito de seguridad y salud en el trabajo en 2024.

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El empleador proporciona los posibles necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo. Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para afianzar la progreso continua. Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.

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• Objetivos: identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo es obligatorio establecer los controles (mencionar los principales, especificando que no son todos); Proteger la seguridad y salud, mediante la perfeccionamiento continua del SST; Cumplir con la normatividad vivo.